Social Media
Recruiting
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Services in der Übersicht
Seien Sie Ihren Wettbewerbern einen Schritt voraus und überzeugen Sie sich von den Vorteilen unserer digitalen Mitarbeitergewinnung.
Arbeitgeberimage
Wir sorgen für ein attraktives Arbeitgeberimage in den sozialen Netzwerken, indem wir Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen lassen und performende Werbetexte platzieren. Anhand authentischer und Emotionen weckender Fotos/Videos werden Sie besser wahrgenommen (kreative Erstellung aus vorhandenem Bildmaterial).
Social-Recruiting
Da es viele Fachkräfte gibt, die bereits einen Job haben und nur wenige, die auf aktiver Jobsuche sind, fokussieren wir uns mit den gezielten Kampagnen auch auf all diejenigen, die wechselwillig sind und nicht bewusst nach einem neuen Job suchen. Wir gestalten ein attraktives Stellenangebot, vermarkten dieses als Kampagne und erzeugen dadurch hohe Reichweiten.
Bewerbungsprozess
Ein mobiloptimierter Bewerbungsprozess ist wie ein Online-Tool zu verstehen, dass mit schnellstmöglichen Ladezeiten für doppelte Konvertierung sorgt, die Interaktion der Zielgruppe erhöht, bequem und schnell funktioniert und am Ende messbare Ergebnisse zeigt. Dabei durchläuft der Bewerber einen Prozess verschiedenster Fragen, den wir zur Vorqualifizierung nutzen. So können wir unseren Kunden garantieren, dass nur qualifizierte Bewerberdaten weitergeleitet werden. Mithilfe des Konzepts werden klassische Anschreiben und Lebensläufe hinfällig.
Vorgehensweise
Um den Bedarf unserer Kunden zu analysieren und passende Bewerbungsprofile zu definieren, senden wir Ihnen einen Fragebogen zu. Dazu entwickeln wir ein mobil-optimiertes Bewerber-Tool und ein passgenaues Qualifizierungskonzept, zur Selektion geeigneter Kandidaten. Wir erstellen performende Werbekampagnen und leiten die eingehenden Bewerberdaten direkt an Sie weiter. Auf Wunsch, übernehmen wir den Erstkontakt mit den Bewerbern und prüfen, ob diese wirklich wechselwillig sind und die gewünschten Qualifikationen mitbringen. Monatliche Reports geben unseren Kunden einen Überblick über die Performance.
Brand-Awareness
Geben Sie Ihrer Marke eine Identität und nutzen Sie die Kraft des Storytellings. Stehen Sie in Kontakt mit Ihren Zielgruppen und binden diese langfristig an Ihr Unternehmen.
Authentizität ausdrücken
Mit authentischen Beiträgen können Sie zeigen, wer hinter den Kulissen steckt. Wecken Sie das Interesse und Vertrauen Ihrer Zielgruppe und generieren Sie langfristige Mitarbeiter.
Vorteile von Social Recruiting
Qualifizierte Bewerber
Wir erreichen Ihre neuen Mitarbeiter dort, wo Sie täglich unterwegs sind, und überzeugen Sie mit den passenden Online-Präsenzen Ihres Unternehmens.
Günstiger als Personalvermittler
Im Vergleich zu Headhuntern oder Personalvermittlern sind unsere Marketinginitiativen deutlich kostengünstiger und ermöglichen zudem eine schnellere Identifikation geeigneter Kandidaten.
Effektiver als Jobbörsen
Experten auf ihrem Gebiet sind nicht arbeitslos, daher sind klassische Kanäle nicht zielführend. Mit gezielten Social Ads überzeugen wir sie von deinem Unternehmen.
Gezielte Anzeigenplatzierung
Platzieren Sie zielgerichtet Jobanzeigen auf verschiedenen Social-Media-Plattformen, um potenzielle Talente anzusprechen, auch jene, die nicht aktiv nach Jobs suchen.
Ansprache passiver Kandidaten
Erreichen Sie Fachkräfte, die zwar nicht aktiv suchen, aber an neuen beruflichen Möglichkeiten interessiert sind, und zeigen Sie ihnen die Chancen in Ihrem Unternehmen.
Aufbau von Interesse
Nutzen Sie kreative Inhalte und Informationen, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken und sie für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Erstellung von Mehrwert
Bieten Sie wertvolle Einblicke in Ihr Unternehmen, die Arbeitskultur und die Möglichkeiten, um potenzielle Talente von einer Bewerbung zu überzeugen.
Lead-Nurturing
Pflegen Sie den Kontakt und bauen Sie eine Beziehung zu potenziellen Bewerbern auf, indem Sie regelmäßig relevante Informationen und Updates bereitstellen.
Konversion und Bewerbung
Führen Sie Interessenten durch den Bewerbungsprozess und unterstützen Sie sie bei der Konvertierung von Interesse zu Bewerbung.
Glückliche Kunden
Warum mit DIGITAL BLICK zusammenarbeiten?
Als Inhaber eines mittelständischen Dienstleistungsunternehmens stehen Sie häufig vor der Herausforderung, geeignete Mitarbeiter zu finden. Wir unterstützen mittelständige Unternehmen seit mehr als 5 Jahren mit Active Sourcing-Strategien. Es ist uns wichtig, Ihnen qualifizierte Bewerbungen zu generieren, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Kunden mit denen wir zusammengearbeitet haben
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