Recruiter wählt Person aus, im Hintergrund unscharfes Büro, breiter Bildausschnitt (Banner).

Social Media
Recruiting

Nach außen zeigen, was innen gelebt wird. Durch gezieltes Employer Branding und Personal­marketing neue Wege gehen. Lassen Sie uns gemeinsam die passenden Talente für Ihr Team finden!

  • Instagram

  • Facebook

  • LinkedIn

  • TikTok

Services in der Übersicht

Seien Sie Ihren Wettbewerbern einen Schritt voraus und überzeugen Sie sich von den Vorteilen unserer digitalen Mitarbeiter­gewinnung.

  • Arbeitgeberimage

    Wir sorgen für ein attraktives Arbeitgeberimage in den sozialen Netzwerken, indem wir Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen lassen und performende Werbetexte platzieren. Anhand authentischer und Emotionen weckender Fotos/Videos werden Sie besser wahrgenommen (kreative Erstellung aus vorhandenem Bildmaterial).

  • Social-Recruiting

    Da es viele Fachkräfte gibt, die bereits einen Job haben und nur wenige, die auf aktiver Jobsuche sind, fokussieren wir uns mit den gezielten Kampagnen auch auf all diejenigen, die wechselwillig sind und nicht bewusst nach einem neuen Job suchen. Wir gestalten ein attraktives Stellenangebot, vermarkten dieses als Kampagne und erzeugen dadurch hohe Reichweiten.

  • Bewerbungsprozess

    Ein mobiloptimierter Bewerbungsprozess ist wie ein Online-Tool zu verstehen, dass mit schnellstmöglichen Ladezeiten für doppelte Konvertierung sorgt, die Interaktion der Zielgruppe erhöht, bequem und schnell funktioniert und am Ende messbare Ergebnisse zeigt. Dabei durchläuft der Bewerber einen Prozess verschiedenster Fragen, den wir zur Vorqualifizierung nutzen. So können wir unseren Kunden garantieren, dass nur qualifizierte Bewerberdaten weitergeleitet werden. Mithilfe des Konzepts werden klassische Anschreiben und Lebensläufe hinfällig.

  • Vorgehensweise

    Um den Bedarf unserer Kunden zu analysieren und passende Bewerbungsprofile zu definieren, senden wir Ihnen einen Fragebogen zu. Dazu entwickeln wir ein mobil-optimiertes Bewerber-Tool und ein passgenaues Qualifizierungskonzept, zur Selektion geeigneter Kandidaten. Wir erstellen performende Werbekampagnen und leiten die eingehenden Bewerberdaten direkt an Sie weiter. Auf Wunsch, übernehmen wir den Erstkontakt mit den Bewerbern und prüfen, ob diese wirklich wechselwillig sind und die gewünschten Qualifikationen mitbringen. Monatliche Reports geben unseren Kunden einen Überblick über die Performance.

  • Brand-Awareness

    Geben Sie Ihrer Marke eine Identität und nutzen Sie die Kraft des Storytellings. Stehen Sie in Kontakt mit Ihren Zielgruppen und binden diese langfristig an Ihr Unternehmen.

  • Authentizität ausdrücken

    Mit authentischen Beiträgen können Sie zeigen, wer hinter den Kulissen steckt. Wecken Sie das Interesse und Vertrauen Ihrer Zielgruppe und generieren Sie langfristige Mitarbeiter.

Vorteile von Social Recruiting

Zielgerichtetes Recruiting durch Funnel: 

Nutzen Sie Social Recruiting, um zielgerichtet Jobanzeigen auf Plattformen wie Facebook, Instagram und anderen zu platzieren. Im Gegensatz zu traditionellen Anzeigen in Zeitungen und Jobportalen können Sie über Social Recruiting auch Fachkräfte erreichen, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Herausforderungen sind. Entdecken Sie neue Talente für Ihr Unternehmen und überzeugen Sie auch diejenigen, die momentan nicht aktiv nach Stellen suchen!

Jetzt anfragen
  1. Gezielte Anzeigenplatzierung

    Platzieren Sie zielgerichtet Jobanzeigen auf verschiedenen Social-Media-Plattformen, um potenzielle Talente anzusprechen, auch jene, die nicht aktiv nach Jobs suchen.

  2. Ansprache passiver Kandidaten

    Erreichen Sie Fachkräfte, die zwar nicht aktiv suchen, aber an neuen beruflichen Möglichkeiten interessiert sind, und zeigen Sie ihnen die Chancen in Ihrem Unternehmen.

  3.  Aufbau von Interesse

    Nutzen Sie kreative Inhalte und Informationen, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken und sie für Ihr Unternehmen zu begeistern.

  4. Erstellung von Mehrwert

    Bieten Sie wertvolle Einblicke in Ihr Unternehmen, die Arbeitskultur und die Möglichkeiten, um potenzielle Talente von einer Bewerbung zu überzeugen.

  5. Lead-Nurturing

    Pflegen Sie den Kontakt und bauen Sie eine Beziehung zu potenziellen Bewerbern auf, indem Sie regelmäßig relevante Informationen und Updates bereitstellen.

  6. Konversion und Bewerbung

    Führen Sie Interessenten durch den Bewerbungsprozess und unterstützen Sie sie bei der Konvertierung von Interesse zu Bewerbung.

Unsere Erfolgsgeschichten

Warum mit DIGITALBLICK zusammenarbeiten?

Als Inhaber eines mittelständischen Dienstleistungsunternehmens stehen Sie häufig vor der Herausforderung, geeignete Mitarbeiter zu finden. Wir unterstützen mittelständige Unternehmen seit mehr als 5 Jahren mit Active Sourcing-Strategien. Es ist uns wichtig, Ihnen qualifizierte Bewerbungen zu generieren, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

    Porträt von Geschäftsführerin von Industriebau West GmbH.

    Dank Frau Adler haben wir neue Mitarbeiter im Baugewerbe gewinnen können - eigentlich eine Sache der Unmöglichkeit in der heutigen Zeit. Die Zusammenarbeit war sehr angenehm und zielstrebig. Ich kann Frau Adler mit bestem Gewissen weiterempfehlen und danke auf diesem Wege noch mal herzlich für die Unterstützung!

    Amelie Thull
    Industriebau West GmbH

    Portrait von Herrn Uwe Carsten Krause CEO der Maintainet AG aus Frankfuhrt am Main.

    Das Team von Digital Blick unterstützt unser Unternehmen seit etwa drei Jahren beim Aufbau und der Pflege unserer Online-Aktivitäten. Zu Beginn wurde eine auf unsere Bedürfnisse hervorragend angepasste Strategie erstellt, die seitdem auch schrittweise umgesetzt wird. Neben der redaktionellen Betreuung unterstützt uns Frau Adler auch kontinuierlich bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Online-Strategie. Auf diesem Wege vielen Dank für die hervorragende Arbeit.

    Uwe Carsten Krause
    CEO Maintainet AG

    Junge Frau mit braunem Top lächelt in die Kamera.

    Frau Adler hat uns tatkräftig und souverän beim Designen und Kreieren unserer Website unterstützt. Derzeit hilft sie uns beim Aufbau unserer Social-Media-Kanäle mit vielem positiven Input. Ob bei persönlichen Gesprächen oder Telefonaten - mit ihrer freundlichen Art steht sie uns immer kurzfristig bei allen Fragen oder Anmerkungen zur Seite und unterbreitet uns ihre ehrliche, fachmännische Meinung auf Nachfrage, sodass alle Abstimmungen / Änderungen / Anpassungen schnell umgesetzt werden. Wir danken ihr sehr für ihre Unterstützung, die tolle Zusammenarbeit und ihr Fachwissen.

    Lara Klose
    Klose GmbH

    Portrait einer selbstbewussten Frau Niemann mit strahlendem Lächeln und stolzer Haltung. Sie trägt eine schöne Kette um den Hals.

    Frau Adler unterstützt uns seit 2019 im Bereich des Online-Marketings und übernimmt dabei zentrale Aufgaben der redaktionellen Planung, Betreuung und Pflege unserer Unternehmensaccounts. Strategisch berät uns Frau Adler bei der fortlaufenden Anpassung und Optimierung unseres Online-Auftrittes in den sozialen Medien. Vielen Dank für die einwandfreie Zusammenarbeit!

    Elke Niemann
    Juwelier Niemann

    Der Geschäftsführer von ID Engineering lächelt selbstbewusst in die Kamera.

    Melanie Adler hat uns bereits bei mehreren Projekten in den Bereichen der qualifizierten Kundenakquisition und auch deren weiterer Betreuung, sowie in der Weiterentwicklung und Konzeption unserer Online-Kommunikation als externe Expertin unterstützt. Die Zusammenarbeit mit ihr hat immer großen Spaß gemacht, war von ihrer Weitsicht geprägt, absolut kompetent, menschlich angenehm, inspirierend und kreativ. Dabei hatte sie immer unsere Unternehmensstrategie im Blick und uns durch ihre Expertise zu völlig neuen Möglichkeiten geführt.

    Elmar Schüller
    iD Engineering

Kunden mit denen wir zusammengearbeitet haben